Konsultbrist – var ska företagen hitta nya konsulter?

Både NyTeknik och idg skriver att konsultbranschen aldrig sett så ljus ut. Företagen nyanställer som aldrig förr. Frågan är nu bara var företagen ska hitta alla nya konsulter?

NyTeknik skriver att företagen letar erfarenhet och att äldre, även de över 65 år, har stor chans att dryga ut sin inkomst innan pensionen tar vid. Studenter som tar examen i år kan också glädja sig åt det goda läget. En och annan arbetslös kan nog se fram emot konsultlivet. Men framförallt måste företagen försöka anställa personer som redan har anställning och få in dem på konsultbanan.

Gyllene läge för konsulter

För de som redan är konsulter är det riktigt ljusa tider. Lönerna höjs på den befintliga anställningen men för att få upp lönen riktigt mycket och få nya utmaningar så passar många på att byta konsultföretag eller att starta eget. För företagen gäller det att erbjuda de bästa uppdragen, bästa cheferna, roligaste arbetsplatsen och bättre lön/förmåner. Dels för att behålla personal men också för att attrahera ny medarbetare.

Du som är konsult hur resonerar du? Sitter du lugnt kvar i båten eller passar du på att byta arbetsgivare? Kanske till ett mindre bolag för mer inflytande? Passa på att svara till höger.

Konsultbolagens behov 2011

Nedan finner du vad några av de största konsultbolagen själva säger att de behöver anställa i Sverige 2011;

Personligen tror jag många av bolagen kommer få väldigt svårt att uppnå sina mål vid enbart organisk tillväxt. Tror många av konsulterna inom de stora bolagen istället väljer att gå till mindre specialistbolag eller starta eget. Ska hur som helst bli väldigt intressant att följa.