GDPR för ditt konsultföretag

Från den 25 maj kan det bli negativa följder av att inte ha tagit till sig GDPR. För er som inte haft tid att prioritera denna punkt är det hög tid att se över era rutiner och processer för hur personuppgifter hanteras internt. Cinode delar här med sig av det som du i ledande position på konsultbolag som minimum bör säkra.   (mer…)

Konsultbolaget med 70 procent kvinnor

Konsultvärlden domineras huvudsakligen av män, inte minst när det kommer till ledande positioner i företag. Men det finns undantag. MUM Consulting stoltserar med 70 procent kvinnor, både bland medarbetarna och i ledningen. Vi tog kontakt med vd:n Ulrika Lindström Oskarsson för att höra mer om hur de har lyckats. (mer…)

7 påskägg till dig som arbetar i konsultföretag

Om du arbetar som säljare eller chef i ett konsultföretag vet du hur tidskrävande det kan vara att svara på en förfrågan. Rätt konsult ska hittas utifrån kompetenser och tillgänglighet. Och profilen ska tweakas mot uppdraget.

I de flesta bolag används antingen konsultprofiler i word- och/eller pdf-format eller ett intranät som exempelvis Sharepoint. Men med dessa verktyg är det svårt att hålla ordning, uppdatera profilerna och sökbarheten är låg. Ja, problemen är många.

Men håll ut – vi presenterar 7 smarta påskägg som gör din arbetsdag betydligt lättare och roligare. (mer…)

Personal branding – bästa sättet att marknadsföra konsultbolag

”Men då kommer ju någon konkurrent värva vår duktiga Daniel!” HR-chefen spände ögonen i mig för att understryka allvaret i sitt statement. Diskussionen gällde huruvida det var klokt att låta de anställda blogga i eget namn och på så sätt bygga företagets varumärke. Nu var jag inte oförberedd på argumentet, men jag blev faktiskt förvånad över att många i rummet höll med. Så låt mig en gång för alla förklara varför konsultbolag inte bör vara rädda att släppa fram sina medarbetare i marknadsföringsarbetet. (mer…)

Dagens konsulter kräver frihet, delaktighet och personlig utveckling

Arbetsmarknaden i Sverige har förändrats i rask takt och består idag av välutbildade, hungriga och nytänkande människor med höga krav på sina arbetsgivare. De kräver flexibilitet, frihet och att få bli hörda. Den traditionella arbetsplatsen med arbetstider mellan åtta och fem, där beslut fattas i hierarkisk ordning och en ledning som inte lyssnar på sina medarbetare är förbi. Denna förändring sker såklart även inom konsultbranschen. (mer…)

Nio sätt att arbeta med varumärkesdifferentiering inom konsultbolag

Antalet konsultbolag stiger i rask takt och konkurrensen är stenhård. Inte enbart om själva uppdragen utan också när det gäller att locka till sig nya talanger. Varumärket är det mest värdefulla ditt företag har och utgör en central roll när strategiska beslut ska fattas. Och hur ert varumärke uppfattas avslöjar hur marknaden ser på er. (mer…)

Förvärvstrenden i konsultbranschen fortsätter

Den starka konjunkturen i kombination med en tydlig kompetensbrist har bidragit till att förvärvsgraden inom konsultbranschen stigit markant. När de större bolagen har svårt att nå sina tillväxtmål genom enbart organisk tillväxt är förvärv ett sätt att öka leveranskapaciteten och slå sig in på nya kompetensområden eller äntra fler branscher. Vi går igenom förvärven från 2017 och blickar framåt mot 2018. 

(mer…)

Konsultbolagen som är vassa på att blogga

För att ditt företag ska synas och bli välkänt för potentiella kunder gäller det att visa er kompetens och bygga ert varumärke. Idag sker marknadsföring till stor del via digitala kanaler. Att skapa riktigt bra content i en blogg är ett sätt att arbeta med detta.

(mer…)

Sveriges populäraste nyhetsbrev för konsulter

Gör som över 4000 konsulter och konsultchefer - prenumerera på Sveriges bästa nyhetsbrev om konsultbranschen. Varje söndag får du de viktigaste nyheterna, artiklarna och rapporterna om konsultbranschen.